İnsan Kaynakları Eğitimi

İnsan kaynağının bu denli önemli olduğu göz önünde tutularak, çalışanların işe alımından eğitilmesine, performansından ücret sistemine, kariyer planlarından örgütsel bağlılığa, motivasyonundan memnuniyetine yapılacak olan her türlü değerlendirme işletmelerde vazgeçilmez bir ihtiyaç haline dönüşmüştür.

Bu eğitimin amacı ister kurumsal olsun ister kurumsallaşma sürecinde bir aile şirketi olsun, sektör farkı gözetmeksizin tüm şirketlerin İnsan Kaynakları Bölümlerindeki eksikliklerini kapatmak ve uzman profesyoneller yetiştirmektir. Eğitimin sonunda tüm katılımcılar stratejik açıdan insan kaynaklarını ele alabilecek, yorumlayabilecek donanıma sahip olacaklardır.

Katılımcılar eğitim sonrası gerekli prosedürler tamamlandığında İnsan Kaynakları Eğitimi Sertifikalarını alabilecekler.

Eğitim Gün ve Saatleri:  Cumartesi / Pazar 10.00 - 16.00 

Toplam Süre:  5 Hafta / 60 Saat

Eğitim Yeri:  OMC Türkiye Eğitim Ofisi 

E-Posta:   Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.  

Telefon:  Tel:   (0242) 312 88 46 - 47   Fax: (0242) 322 88 46 

 

EĞİTİM PROGRAMI

 

1. MODÜL: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

İnsan Kaynaklarının Önemi, Amacı, İşlevleri

Kurumda İnsan Kaynakları Stratejisi Belirleme Teknikleri

Kurumsal Değer, İlke ve Kavramları Oluşturma

İnsan Kaynakları Politikaları Oluşturma

Kurumsal Organizasyon Yönetimi, Organizasyon Şeması Hazırlama

İnsan Kaynağı Planlaması Yapma

İnsan Kaynakları Sistemlerinin Kurulması

Kurum Kültürü

Kurum Kültürü Oluşturma Yöntemleri

İlke, Değer, Kurum İlkeleri Ve Değerleri

 

2.MODÜL: İNSAN KAYNAKLARININ FONKSİYONLARI

Personelin İş tanımlarının Belirlenmesi

İşe Alım Süreci

Ücret Yönetimi

Ek Gelir Yönetimi

Yasal Zemine Uygunluk

Performans Yönetimi

Ödül Yönetimi

Personel Gelişim Yönetimi

İş Güvenliği ve Sağlığı

Personel Eğitimi Yönetimi

Personel İlişkileri Yönetimi

 

3.MODÜL: BORDROLAMA VE PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ

Personel Özlük Dosyası Hazırlama

Personel SGK İşe Giriş Bildirimleri, Bildirge Düzenleme Yöntemleri, E-Bildirge Uygulaması

Personel Bordrosu Hazırlama.

Personel Ücret Ve Maliyet Hesaplama.

Kıdem Tazminatı Kanunu, Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Ve Kıdem Tazminatı Hesaplaması

İhbar Tazminatı Hak Kazanma Şartları Ve İhbar Tazminatı Hesaplaması

İş Sözleşmesi, Belirli, Belirsiz, Kısa Süreli, Uzun Süreli, İş Sözleşmeleri Yapma Yöntemleri Örnek Uygulamalar

4857 Sayılı İş Kanunun Analizi

 

4.MODÜL: İŞE ALIM, SEÇME VE YERLEŞTİRME SÜRECİ

İş Pozisyonlarını Tanımlama

İş Analizi Süreci, Metodları Uygulama Alanları

Aday Başvuru Takip Sistemi Kurma

Aday Veri Tabanı Oluşturulması ve Nitelik Taraması

İş Görüşmesine Hazırlık, İş Görüşmesinin Hedefi.

İş Görüşmesi Teknikleri

Mülakat Çeşitleri, Mülakat Teknikleri

İş Görüşmesinde Sorulacak Soru Yapıları

İş Görüşmesinde Yapılmaması Gerekenler

Görüşme Sonrası Çalışmalar

Değerlendirme Ve Aday Seçimi

İş Ve Ücret Teklifi

Şirket İçi Pozisyon Rotasyon

Personel Terfi Görüşmeleri

Personel Kişilik Envanterleri

Personel Görüşme Kayıtları ve Raporları

Seçme ve Yerleştirme Süreci

Kişisel Özellikleri Ortaya Çıkarmaya Yönelik Sorular

Kişilik Analizi

Davranış Yapılarına Genel Bakış

İletişim Tarzı

Motivasyon ve Korkuları

Güçlü ve Zayıf Yönleri

Beden Diline Yönelik İpuçları

Davranış Faktörlerinin Özelliklerini İçeren Özet Tablonun İncelenmesi

 

 5.MODÜL: İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS YÖNETİMİ

 Performans Yönetim Sistemi

Kurumlarda Performans Yönetim Sistemi Kurma Amaçları

Performans Değerlendirme Sistemleri

Performans Değerlendirme Teknikleri

Performans Değerlendirmede Dikkat Edilecek Noktalar

Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanım Alanları

 

6.MODÜL: ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİ

 Ücret, Ücret Bandı

Ücret Çeşitleri Ve Ücret Politikaları

İş Değerlendirme

İş Değerlendirme Yöntemleri

İş Değerlemenin Ücrete Yansıması

Piyasa Ücret Araştırması

Ücret Sistemleri, Oluşturma Yöntemleri

Örnek Ücret Sistemi Kurulması

 

7.MODÜL: ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ SİSTEMİ

Personel Memnuniyeti Araştırmasında Kullanılan Analiz Yöntemleri

Personel Memnuniyeti Araştırmasındaki Aşamalar

Personel Memnuniyeti Anketi Hazırlama

Sonuçların Analiz Edilmesi ve Raporlanması

Anket Değerlendirme Sonrası Aksiyon Planı Hazırlama

Ödül ve Öneri Sistemleri

Personel Memnuniyeti Anketi Örnek Uygulamaları

 

8.MODÜL: İNSAN KAYNAKLARININ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİ

 Eğitim İhtiyaç Analizi

Şirket içi Eğitimler

Eğitim Bütçesinin Belirlenmesi

Eğitim Araştırması,

Eğitim Programlarının Belirlenmesi, Planlaması, Organizasyonu

Eğitimlerin Değerlendirmesi

Eğitimlerin Şirket Karlılığına Etkisinin Ölçülmesi

Eğitim Raporlaması Yapma

 

9.MODÜL: KARİYER YÖNETİM SİSTEMİ

 Kariyer, Kariyer Yönetimi

Kariyer Yönetim Sistemi

Kariyer Motivasyon İlişkisi.

Kariyer Haritası Hazırlama Teknikleri

Uygulamalı Kariyer Yönetim Sistemi Hazırlanması

 

10.MODÜL: ATÖLYE ÇALIŞMALARI

 Mülakat, İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme Uygulamaları

Personel Özlük İşleri, Bordrolama Uygulamaları

Performans Değerlendirme Uygulamaları

Ücret Yönetimi Uygulamaları

Eğitim Gelişim Uygulamaları

Kariyer Yönetimi